“王者伐道，智者伐交，武者伐谋，愚者伐兵”，纵观古今中外，一统天下之王者无不以道为先，因道生德，以德服人，从而民心所向，天下归同。太昌欲有所作为，必先倡其道，扬其道，行其道，力求全员同心，上行下效，令行禁止，方能建太昌百年之基业，创太昌享誉之品牌。“追求安全，感恩文化，创新精神，合作态度，坚韧性格，妥协艺术，分享利益”，此太昌之道也！

   一、 太昌的追求目标是“安全”

   “安全”是人类最基本的生理需求和心理需求，随着社会的不断发展进步，人们的安全意识日益增强，对安全的渴求使相关技术研究不断升温，为高新技术应用开辟了广阔的市场。本公司致力于利用先进的科技手段，开发研制与人们生产生活密切相关的安全产品，来监测和排除可能引发事故的安全隐患，来控制和减轻灾难事故所带来的损失，来分析和寻求安全事故的产生根源和预防措施。将“太昌电子”打造成安全信息产品的知名品牌，将“太昌公司”建设成安全核心技术和专业人才的集聚洼地是本公司永不停懈的追求。

   二、 太昌的文化核心是“感恩”

     我们从来到这个世界起，就在亲情、友情、爱情的多重关爱下成为一名有责任感的太昌人。我们感恩父母，他们给了我生命；我们感恩老师，他们给了我知识；我们感恩家庭，他们给了我港湾；我们感恩朋友，他们给了我快乐；我们感恩客户，他们给了我财富；我们感恩同事，他们给了我帮助；我们感恩公司，太昌给了我机会；我们感恩社会，祖国给了我和平。太昌倡导以“感恩”为核心的企业文化，因为，感恩让我们心态平和，摆脱消极负面思想的困扰；感恩让我们甘挑重担，将生活和工作的压力变成奋斗的动力；感恩让我们淡泊名利，将奉献和回报当成是快乐的源泉，收获超越物质的精神智慧。

   三、 太昌的精神气质是“创新”

     太昌是一个研发型企业，探索的是增强安全保障的技术手段和解决方案，探求的是可预知、预防、预控且实用的技术产品。安全领域充满了各种未知的、受限的或人为的不可控因素，需要我们太昌人去关注、去思考、去研究、去突破，我们鼓励每一个太昌人大胆地创新，对获得创新成果的团队和个人给予大力表彰，同时公司承担员工创新失败的一切后果。创新是太昌人的精神气质，是工作和创业的冲动，是对新事物的敏感性和兴奋点；突破创新是太昌持续发展的驱动力，创新人才是太昌的核心竞争力。

   四、 太昌的发展理念是“合作”

     太昌的发展速度有些迟缓，存在起伏不定甚至停滞不前的状态，除了客观条件的制约外，根本原因是领导层在发展思路上出现了问题。我们曾经盲目自信，过于强调自力更生，把自己的位置摆得过高，丧失了很多的发展机遇。“合作”是太昌人今后做人做事的态度。与客户合作，与同事合作，与对手合作，通过合作可以拓宽我们的心胸和视野，通过合作可以使我们聚焦自己的目标，通过合作可以构建互利共赢的发展环境。

   五、 太昌的性格特点是“坚韧”

     太昌从诞生至今已经历近20年的风风雨雨，身边的企业倒下了一茬又一茬，而太昌却在风雨飘摇中顽强地生存下来，究其根本在于身处底层的平和心态，鸿鹄之志的坚定信念，奋斗不止的韧性精神。“坚韧”已经成为太昌人的性格名片。当我们看到，自己的亲人朋友因安全事故受到伤害时，新闻媒体的头条充斥着惊心动魄的惨烈画面时，各种交通工具运载着庞大的人流和物品在各种知情或不知情的安全隐患下飞速移动时，我们坚信太昌的事业将生生不息，充满希望。只要我们太昌人坚持不懈，韧劲十足，太昌的事业必将蒸蒸日上，星火燎原。

   六、 太昌的行为艺术是“妥协”

     在一般的理解中，“妥协”似乎是一个贬义词，隐含着示弱、退缩甚至于投降的意思，其实这是种误解。把“妥协”这个词拆开来分析，“妥”的意思是妥善、稳妥，追求的是一种圆满的、各方都可以接受的结果；“协”的意思是协商、协议，讲述的是达成最终结果采用的方式方法及过程；再合起来看，“妥协”的正解应该是：通过各方平等、反复甚至于艰苦的协商，最终形成大家相互认可的统一意见、解决问题的妥善方案和共同遵守的行为规则。我们太昌人过去过于刚强，强调斗争，结果造成内部各扫门前雪，外部多方树敌的不利局势。我们现在提倡“妥协”，是对内倡导互相协商、互助合作的团队精神，对外强调客户至上、尊重对手的行事风格。

   七、 太昌的分配机制是“分享”

     我们始终认为，太昌创造的价值是所有太昌人努力的结果，太昌获得的利益应为太昌人所分享。同时我们也认为，太昌的分配机制应遵循我国法律和市场化规律，坚持按劳分配和按资分配，杜绝平均主义。公司应尽快组织制订全员风险共担、利益分享的分配制度，凝聚人心，众志成城将我们太昌的事业不断推向一个又一个高峰。